Le 10 go 15 bliana anuas, tá athruithe iontacha tagtha ar throscán oifige, ó sheanláithreán oibre an scáileáin thraidisiúnta go dtí an spás oifige oscailte reatha, a thóg tréimhse fhada. Mar sin, conas a dhéanaimid dearadh oscailte do throscán oifige? D'aithin taighde a rinneadh le gairid, áfach, roinnt easnamh tábhachtach nach rabhthas ag súil leo i ndearadh oifige oscailte. Bunaithe ar an dearadh foriomlán, is féidir le dearadh oifige oscailte feabhas mór a chur ar éifeachtúlacht oibre agus sásamh fostaithe.
Príobháideachas agus torann: Déanann beagnach 60% d’oifigigh phoiblí gearán faoi cheisteanna príobháideachta. Is féidir le comhghleacaithe obair thábhachtach agus comhráití príobháideacha a chloisteáil, agus tá an leibhéal torainn foriomlán ard go leor chun aird a tharraingt go suntasach ón obair.
Is é an dara gearán fostaí is coitianta ná príobháideacht amhairc. Déanann thart ar 30% d'fhostaithe gearán faoi cheisteanna príobháideachta radhairc. Déanann beagnach 30% d'oibrithe oifige oscailte gearán faoi thorann agus náire an-scaipthe mar gheall ar líon mór na bhfostaithe atá ag déanamh gnó i ndearadh oifige oscailte agus ag caint ar an bhfón nó ag caint lena chéile. Bíonn tionchar diúltach suntasach aige seo ar tháirgiúlacht.
Buntáiste:
Cuireann dearadh oifige oscailte leibhéal ard oibre agus nuálaíochta chun cinn. Bí cúramach lena chinneadh cé na réimsí oibre agus foirne a bhfuil an timpeallacht oibre seo de dhíth orthu i ndáiríre.
Solúbthacht: I gcomparáid le dearaí seasta, is féidir timpeallachtaí oifige oscailte a athchumrú go tapa agus go héasca ar chostas íseal chun dul in oiriúint do riachtanais athraitheacha poist.
Éifeachtúlacht: Éilíonn timpeallacht oifige oscailte níos lú riachtanais duchtaithe, sreangúcháin agus soilsithe i leagan amach oifige oscailte ná mar a bhíonn le dearadh oifige dúnta tipiciúil.
Míbhuntáistí:
Torann: Tá leagan amach na hoifige oscailte níos géire ná dearaí traidisiúnta oifige cealla dúnta.
Príobháideacht / Slándáil: I leagan amach oifige oscailte, tá príobháideachas táirgí oibre, comhráite agus scáileáin ríomhaire i bhfad níos ísle ná an dearadh traidisiúnta oifige.
Cailliúint táirgiúlachta: Maidir le feidhmeanna poist áirithe agus cineálacha pearsantachta áirithe, tá an plean oscailte an-trína chéile, rud a fhágann go bhfuil laghdú ar tháirgiúlacht.
Sláinte agus folláine na bhfostaithe: Mar gheall ar an gcriosú beag nó gan aon chrios, is féidir le strus agus le tarchur baictéarach tinneas fostaí a chruthú, rud a laghdaíonn táirgiúlacht fostaithe agus a mhéadaíonn neamhláithreacht.
Mar sin, conas a dhéanann tú na saincheisteanna éagsúla seo a chothromú agus a chomhtháthú i ndearadh éifeachtach oifige? Bhuel, is é an chéad chéim ná dearadh oifige uileghabhálach uileghabhálach a thréigean. Is í an rud is tábhachtaí ná tuiscint a fháil ar an gcineál feidhme oibre, cén cineál daoine, a bheidh níos oiriúnaí do choincheapa dearaidh oifige oscailte, seachas coincheap dearaidh níos dlúth, níos dúnta.
Is é an chéad chéim ná roinnt imscrúduithe agus staidéir thábhachtacha a dhéanamh ar na feidhmeanna éagsúla poist agus ar riachtanais nádúr agus comhshaoil na ndaoine a dhéanann an gnó. Is féidir é seo a dhéanamh trí shuirbhé simplí nó trí agallamh duine le duine nó trí ghrúpa oibre. Is í an cheist bhunúsach ná: Cad iad na grúpaí oibre nó na foirne a thiocfaidh chun cinn i dtimpeallacht oscailte, chomhoibritheach agus fiúntach fiú amháin chun leibhéil arda idirghníomhaíochta foirne, comhoibrithe agus nuálaíochta a chur chun cinn? D'fhéadfadh gur foirne nua forbartha táirgí nó foirne tionscadail iad seo a dteastaíonn a lán idirghníomhaíochta foirne uathu. Ar an taobh eile den scéal, i dtimpeallacht den sórt sin, cé acu a rachaidh na feidhmeanna poist nó na fostaithe i dtimpeallacht oibre a bheidh sách ciúin, fócasaithe, comhchruinnithe agus íosta; B'fhéidir gurb é seo an fhoireann AD atá ag obair le foirne íogaire faisnéise, anailíse nó innealtóireachta, nó go n-éilíonn an réimse cuntasaíochta aird gan bhriseadh, príobháideacht agus smaointeoireacht dhomhain. Seo dhá cheann de chontanam polar, agus tá na grúpaí oibre eile áit éigin eatarthu.
